Transcription – French – Beau Bedard

19. Beau Bedard.mp4: Video automatically transcribed by Sonix

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Beau Bedard:
Très bien. J'ai donc été mis en congé le 7 septembre 2021 pour ne pas m'être conformé à leur mandat de vaccination. Alors j'ai décidé, tu sais, de leur dire que je… Ils voulaient que je sois vacciné à une certaine date. Et ils m'ont dit que c'était trop tôt pour moi, que, vous savez, je crois au consentement éclairé. Et pour être pleinement informé, j'aimerais connaître les données de sécurité à long terme. Et je leur ai dit, vous savez, sur le site web de Pfizer, il y a une fiche d'information qui indique que le vaccin est actuellement en phase trois de l'essai clinique et que c'est l'essai expérimental. Et les données de sécurité à long terme ne seront pas disponibles avant que cela ne soit fait. Et donc même avec ça, vous savez, ma charge de cours de l'année précédente, j'enseigne cinq cours par semestre. Et l'année précédente, je leur ai tout enseigné en ligne, sans problème. Et bien que, vous savez, ce n'est pas quelque chose que j'aime, j'aime enseigner en personne, il était encore possible de continuer en ligne et les cinq cours qui étaient disponibles en septembre 2021, deux d'entre eux, ils voulaient que j'enseigne absolument en personne. Trois d'entre eux auraient donc pu être mis à disposition en ligne plutôt que de me permettre de conserver 60 % de ma charge de travail. Ils sont allés jusqu'au bout. C'était tout ou rien. Donc après, vous savez, mon père, il est un employé fédéral et il a perdu pour il a décidé qu'il est allé à l'indemnité de congé aussi en Novembre.

Beau Bedard:
De plus, ma mère vit dans une maison de soins de longue durée, alors nous avons dû supporter beaucoup de choses là-bas, ce qui est une toute autre histoire. Mais à la fin, après que les mandats provinciaux aient été levés. Mon employeur m'a rappelé et m'a permis de venir travailler avec la charge de travail qu'il m'a donnée pour terminer. En dehors du semestre, il y avait un service d'assistance mathématique virtuel où je travaillais 44 heures depuis chez moi. C'est donc une charge de travail qu'ils auraient pu m'autoriser à avoir dès le début. Alors, tu sais, je l'ai accepté. Et pendant ce temps, j'ai déposé un grief. C'est un arbitrage à ce stade, et il y a une date fixée pour le procès. Vous savez, j'ai décidé qu'il y avait d'autres membres de la faculté qui n'étaient pas contre ce qui se passait. Mais je n'en connais pas beaucoup qui ont pris un congé sans solde comme moi. Mais je sais que des courriels m'ont été envoyés parce que j'ai fait part de mes préoccupations lors d'une réunion en ligne. Me remerciant d'avoir pris la parole. Mais après ça, vous savez, pendant les six mois où j'étais en congé, je me suis sentie très seule. Et après ma deuxième semaine de congé, je commençais à en avoir assez de rester à la maison et d'attendre que quelque chose se passe. Alors j'ai fini par enlever mon tableau blanc de mon mur et j'ai marché dans la rue, j'ai mis une chaise et j'ai commencé à protester.

Beau Bedard:
Et je suis content de l'avoir fait parce qu'après le deuxième jour, quelqu'un s'est arrêté et m'a mis en contact avec le groupe Northern Freedom Alliance. Et tout d'un coup, je me suis sentie beaucoup mieux et ça m'a rendue plus forte. Donc. Maintenant que je suis de retour, vous savez, même après avoir récupéré mon emploi, j'ai terminé le semestre et j'avais une charge de travail de printemps, qui vient de se terminer et j'avais deux cours. L'un d'entre eux était en ligne, l'autre en personne et celui en personne, ils voulaient absolument que je porte un masque à l'intérieur du bâtiment, même si les mandats sont terminés. Et j'ai dit : "Puisque vous êtes un employeur et que vous imposez des EPI à vos employés, j'ai l'impression qu'il est de votre responsabilité d'évaluer la situation, parce que, franchement, je ne me sens pas très, très bien en le portant. Je ne l'ai pas porté depuis environ un an maintenant. Partout où je vais, je ne le porte pas. Et je n'allais pas commencer à la porter ce printemps. Ils m'ont dit ça et je leur ai dit que ma raison était qu'ils ne sont pas sûrs. Vous savez, je sais que je ne reçois pas assez d'oxygène et je sais que je respire du CO2. Et, vous savez, il y a des gens qui ont fait des tonnes d'expériences montrant que, comme nous l'avons vu plus tôt aujourd'hui et. Ils m'ont dit, vous savez, les études montrent qu'ils sont sûrs et efficaces, vous savez, et c'est comme, ok, bien, vous ne voulez pas évaluer la situation.

Beau Bedard:
Je l'organiserai moi-même à l'extérieur. J'ai donc fait venir un technicien du gaz. J'ai contacté une douzaine d'entreprises, même des entreprises qui font de l'adaptation de respirateurs et des choses comme ça. Aucun d'entre eux n'était prêt à faire cette petite expérience que j'avais en tête. Mais j'ai lu qu'une personne l'a fait. Ils sont venus avec un appareil de mesure de la qualité de l'air et il est utilisé pour les fours et autres, mais il peut toujours détecter les niveaux d'oxygène et de CO2. Ainsi, les niveaux d'oxygène dans ma salle à manger étaient de 20,8 %, ce qui est une atmosphère saine pour l'oxygène, des niveaux sains entre 19,5 et 23 %. Vous pouvez trouver cela sur les espaces confinés dans l'OSHA. Tout ce qui est au-dessus ou au-dessous est nocif et vous devez quitter les lieux immédiatement si c'est au-dessus ou au-dessous. Donc 20,8 c'est sain. Dès que j'ai mis le masque, j'ai introduit la sonde entre ma bouche et l'arrière du masque en moins de 15 secondes et tout est enregistré. J'ai même un reçu montrant les résultats. En 15 secondes, le niveau d'oxygène est descendu à 18%. Et si vous travaillez dans des espaces confinés, je suis sûr que si le niveau d'oxygène est si bas, vous devez évacuer la zone immédiatement. Et pas seulement ça, mais le CO 2 dans ma chambre était de zéro. Et dès que je l'ai enfoncé entre ma bouche et l'arrière du masque, il est passé à 11,7%.

Trish Wood:
J'aimerais donc vous poser une question, si vous le voulez bien : vous enseignez dans un établissement d'enseignement supérieur et vous n'êtes pas d'accord avec deux choses obligatoires, à savoir les vaccins et le masquage. Absolument. Mais je pense que ce qui me dérange dans ces histoires de collèges et d'universités, c'est que c'est l'endroit où ils sont censés trouver des solutions basées sur la science. Avez-vous déjà eu une discussion avec quelqu'un dans votre parcours qui justifie les mandats sur la base de la science et des données ? Personne n'a jamais dit, parce que nous savons que les vaccins ne préviennent plus la transmission pendant très longtemps et qu'il existe de bonnes données indiquant que les masques ne fonctionnent pas. Donc, dans l'endroit où vous étiez, qui est l'endroit où ils enseignent aux gens comment penser de manière critique. Est-ce qu'ils discutaient de ces choses avec vous ou est-ce que c'était juste faire et se taire ? En quelque sorte.

Beau Bedard:
Ouais, c'était juste le faire ou le fermer. Vous savez, vous essayez d'expliquer certaines des informations comme, vous savez, vous leur demandez, où vous obtenez vos informations ? Et ça vient de la même source. Et c'est comme, bien, voici un tas d'autres informations que j'ai trouvées et, vous savez, ils l'ignorent juste. Et, tu sais, je ne comprends pas. Je comprends que beaucoup d'entre eux ne veulent pas sortir de leur zone de confort et, vous savez, faire un peu de vagues parce qu'on dit à tout le monde de faire ça. Il n'y a pas qu'une seule université. C'est tous les collèges, je pense. Sauf pour un. J'ai oublié lequel, mais. Oui.

Trish Wood:
C'est ainsi. Donc je suppose que je veux juste poursuivre en m'excusant. Je veux juste poursuivre en disant que cela se passe dans toutes les écoles. Et donc c'est une question de pensée de groupe plus qu'une question de preuve, n'est-ce pas. Ils ne le sont pas.

Beau Bedard:
N'est-ce pas ? Oui, les preuves sont là, mais ils refusent de les regarder. Même en tenant compte des preuves disponibles ces deux derniers mois, ils continuent de penser que ce récit…

Trish Wood:
Vous savez, ce récit. Ouais.

David Ross:
Merci beaucoup, Beau, pour vos commentaires. Je me demandais juste, quel est votre sentiment sur la raison pour laquelle votre administration a adopté la position initiale extrême qu'elle a fait ? Avez-vous un sens pour cela ? En d'autres termes, vous avez témoigné que vous faites 44 heures par semaine de rattrapage en mathématiques, et vous auriez pu le faire depuis le début. Donc, comme, pouvez-vous est il y a un peu de bon sens ? Explication de la raison pour laquelle cela n'a pas pu vous être proposé initialement ?

Beau Bedard:
Pas vraiment. Vous voyez, même avant cette charge de travail de 44 heures que j'ai reçue au printemps, comme je l'ai dit en septembre, sur mes cinq classes, ils ne voulaient que deux enseignées en personne. Absolument. Les trois autres auraient pu être enseignés en ligne. Et plutôt que de me donner ces cours et que j'ai déjà enseigné ces cours auparavant. J'ai donc déjà une très bonne base pour fournir des produits de qualité. Et vous savez, plutôt que de me donner ces trois cours et ensuite chercher quelqu'un d'autre parce que, vous savez, ils veulent les avoir en personne. Ils ont vraiment peur de moi. Au lieu de cela, ils m'ont tout enlevé et, vous savez, j'ai dû passer du temps supplémentaire pour embaucher plus de travailleurs à temps partiel ou, vous savez, parce que je sais que ce n'était pas la même personne qui enseignait toute ma charge de travail. Et je ne sais pas si ces gens l'ont déjà enseigné auparavant, mais, vous savez, s'ils ne l'ont pas fait, s'ils étaient nouveaux, vous savez, la qualité de l'enseignement est diminuée à cause de cela aussi.

David Ross:
Ouais. Tu sais, j'ai bien compris ton commentaire sur le fait que tu aurais pu faire les 3/5 de ta charge de cours précédente. Et je suppose que je suis juste un peu… Je suis sidéré de voir que dans des institutions d'enseignement supérieur, c'est le niveau de pensée qui a été démontré. Et je suis juste.

Beau Bedard:
C'était tout ou rien.

David Ross:
Je suis à la recherche de n'importe quelle sorte d'explication qui ait ne serait-ce qu'un tout petit peu de logique. Et je n'arrive pas à trouver, alors j'ai pensé que tu pourrais m'aider.

Beau Bedard:
Je suis désolé. J'ai essayé d'y réfléchir aussi. Et, vous savez, il y a eu des moments où, vous savez, je me suis posé des questions et je me suis demandé si j'avais tort. Mais j'ai dit non parce qu'une fois, une fois, une fois, je n'ai jamais été du genre à laisser un employeur me dire quoi faire, vous savez, parce que les employés sont remplaçables. Et j'essaie aussi de voir les choses dans l'autre sens. Les employeurs sont remplaçables pour moi. Je peux trouver un emploi ailleurs, et c'est ce que j'ai fait pendant l'hiver. J'ai trouvé un travail qui ne payait pas très bien, mais je déplaçais de la neige tout au long de l'hiver et cela m'a permis de survivre à l'hiver.

Speaker4:
Donc, à votre connaissance, dans l'institution où vous avez travaillé, y a-t-il une enquête interne en cours ? La direction a-t-elle conscience que nous n'avons peut-être pas bien géré la situation ? Et y a-t-il une indication d'une remise en question, même si elle n'est pas publique, mais elle est en cours. Cela implique de consulter des personnes comme vous et d'autres qui ont été touchées.

Beau Bedard:
Pas en ce moment. J'espère que mon procès, qui aura lieu en septembre de cette année, par le biais de mon arbitrage, donnera des résultats. Et je sais que si je perds, pour quelque raison que ce soit, j'ai quelque chose que personne ne sait. Et j'aimerais pouvoir vous le dire, mais j'ai une bonne carte dans ma manche.

Speaker4:
Nous vous souhaitons bonne chance.

Beau Bedard:
Merci. Merci. Merci d'avoir écouté et merci pour ce que vous faites.